Mit szólnál a 4 napos munkahéthez és 3 napos hétvégéhez? Az Allianz felmérése erre kereste a választ

A jelenleg negyvenes, ötvenes éveit taposó X-generáció mindennapjai borultak fel a legjobban az otthoni munkavégzés következtében, amit a magánéletük is megsínylett, de a Z-generáció tagjai sem tudták jól beosztani idejüket. Sokan nem érezték munkahelyük támogatását a munka és magánélet egyensúlyának megteremtésében. A jövőben pedig szívesen dolgoznánk heti 4 napot, amit 3 napos hétvégével pihennénk ki. Többek között ez derült ki az Allianz Hungária Zrt. „Generációról generációra” néven indított, össztársadalmi kutatás-sorozatának második, nem reprezentatív felméréséből.

Az Allianz Hungária a magyarok munka és magánélet viszonyáról alkotott véleményére vonatkozó online, nem reprezentatív kérdőíves felmérése 2021. június 7. és 14. között zajlott, a Typeform.com felületén. A kutatásban résztvevők generációk szerinti megoszlása a következő volt: Baby boomer (1946-1964 között születettek) 19,2 százalék, X-generáció (1965-1980 között születettek) 42,1 százalék, Y-generáció (1981-1996 között születettek) 31 százalék, Z-generáció (1997-2012 között születettek) 7,7 százalék.

MUNKA VS. MAGÁNÉLET: MERRE BILLENT A MÉRLEG NYELVE A HOME OFFICE – BAN?

Korosztálytól függetlenül, a felmérésben résztvevők több mint fele, 56,2 százaléka szerint megfelelő szervezés, priorizálás kérdése, és remekül tud működni az otthoni munkavégzés, szerintük kis odafigyeléssel megtalálható és fenntartható az egyensúly. Az egyes generációkat vizsgálva azonban már kissé árnyaltabb a kép, ki mit gondol e foglalkoztatási forma munka és magánélet viszonyára gyakorolt hatásairól. Az Y-generáció tagjainak, azaz a ma húszas, harmincas éveikben járóknak sokkal jobban ment otthonról a munka: a korosztály válaszadóinak 48,3 százaléka vallotta azt, hogy minden másra több idejük jutott a home office alatt – ez a generáció választotta a legmagasabb arányban ezt a lehetőséget. A jelenleg negyvenes-ötvenes éveiket taposó X-generáció tagjainak borultak fel legjobban a napjai, ezt – saját bevallásuk szerint – a magánéletük is megsínylette. Érdekes módon, a legfiatalabb korosztályt képviselő Z-generáció válaszait leszűrve az derült ki a kérdőívből, hogy a ma legfeljebb 24 éves kitöltők között többeknek borult fel a napirendje, vagy nem éreztek változást, mint amennyien gördülékenyebben tudtak dolgozni otthonról.

8 ÓRA MUNKA, 8 ÓRA PIHENÉS, 8 ÓRA SZÓRAKOZÁS

A felmérésben résztvevők többsége (46,8 százalék) érzi úgy kortól függetlenül, hogy az örökzöld Beatrice-sláger az ideális munkanapról szól, azaz bemegy a munkahelyére reggel, majd a munkaidő leteltével már csak magával, a családjával és a barátaival foglalkozik. Valamivel kevesebb kitöltő (41,4 százalék) számára lenne az az optimális, hogy miután felkel és ellátta az otthoni teendőket, nekiáll dolgozni, és napközben maga osztja be az idejét. Csupán 11,8 százalék szeretne a maga ura lenni, és akkor dolgozni, amikor akar, mert nem viseli jól, ha keretek közé van szorítva. A kitöltők közel fele (48,9 százalék) nem bánná, ha a jövőben megvalósulna a 4 napos munkahét és 3 napos hétvége kombinációja, 62,2 százalékuk szerint pedig 10 év múlva a mostanában egyre gyakoribbá váló hibrid módszer lesz a nyerő: felváltva dolgozunk a lakásunkból és a munkahelyünkről. A heti ötnapos és napi nyolcórás munkarend támogatottsága az X-generáció tagjai között a legnagyobb: 58,7 százalékuk szerint fogunk ezen időbeosztás alapján dolgozni a jövőben is. A felmérésben résztvevő legfiatalabb korosztályok, azaz a Z- és Y-generáció tagjai vélik úgy, hogy a rugalmas munkaidő-beosztásé a jövő. A két korosztály együtt a válaszok 44,8 százalékában mondta azt, hogy 10 év múlva mindenki akkor fog dolgozni, amikor neki a legkényelmesebb.

Forrás: allianz.hu