Nem kell Budapestre költöznöd, ha menedzser szeretnél lenni: HR vezetőt keres a szegedi STRAVACO csoport
Álláshirdetések jönnek-mennek, de ez most (tényleg) más lesz. A legtöbb Szegeden feladott, hasonló tematikájú munkaügyi felhívások 99%-a fizikai vagy kisegítő munkaerőre vonatkozik, mivel a jobb keresettel kecsegtető, magasabb beosztású helyeket gyakran ismerősi, “belsős” körből töltik be a különféle cégek, vállalatok. Hála az égnek ez alól is van kivétel: a régió (és Magyarország) meghatározó mélyépítő-nagyágyúja az egyik legfontosabb pozícióját hirdette meg nálunk, mint Vaszi Krisztián ügyvezetőtől megtudtuk, pontosan azért, mert szeretnek nyitottabbak, előremutatóbbak lenni, mint konkurenseik.
A helyzet, röviden: munkaügyi és HR vezetőt keres a STRAVACO csoport.
Nagy presztizsű, felelősséggel és megbecsüléssel járó pozícióról van szó, amiért végre nem kell Budapestre költöznöd (vagy heti több alkalommal megtenned a Szeged-Budapest oda-vissza utat): a cég irodaháza ugyanis a Szabadkai úton található.
“30 éve dolgozunk az építőiparban, folyamatosan fejlődünk, növekszünk, a mozgatórugónk pedig pont az, hogy mindig is nyitottak voltunk az új ötletekre, új emberekre, ezért aztán nem ismerősi körből töltjük be a menedzseri pozíciókat, hanem kitárjuk a kaput, hogy bárki jelentkezhessen”
– magyarázta Vaszi Krisztián ügyvezető, aki hozzátette: 2025 a STRAVACO életében a csapatbővítés éve lesz, a céljuk, hogy tettre kész, eltökélt, jól motiválható és magasan képzett munkaerővel töltsék fel az ország szinte minden pontján folyamatosan dolgozó csapatukat.
Mint elmondta, az új kollégára az alábbi feladatokat fogják rábízni:
- Bérszámfejtések elkészítése, adminisztrációja
- Munkaviszony létesítésével, megszüntetésével, módosításával kapcsolatos dokumentációk elkészítése, teljeskörű ügyintézés
- Munkaügyi iratanyagok, adatbázisok naprakész kezelése, nyilvántartása
- Foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok koordinálása, adminisztrálása
- Belső elszámolások, munkaórák,
- Belső COACH-ing
- Folyamatos együttműködés a vezetőséggel stratégiai és operatív HR kérdésekben
- Kapcsolattartás a munkatársakkal, társosztályokkal
- Toborzási feladatok elvégzése (álláshirdetések készítése, új kollegák felvétele, integrálása a vállalati környezetbe)
A jelentkezőtől azt várják, hogy – amellett, hogy egy rátermett, belevaló, lendületes, gyors, önálló munkavégzésre képes személyiség legyen – rendelkezzen hasonló munkakörben szerzett tapasztalattal és egy HR vezetőtől elvárt empátiával a kollégák iránt.
Krisztián szerint nagy előnyük, hogy a “hirtelen jött” építőipari cégekhez képest a STRAVACO egy olyan vállalat, amely 30 éve erőteljesen a piacon van, stabil pontot jelent a munkavállalóiknak, olyat, amelyre bátran lehet építeni. “Elhivatott, lendületes, összetartó csapat vagyunk” – jelentette ki büszkén, majd leszögezte, hogy az állítás vonatkozik a menedzsmentre, az irodai kollégákra és az útépítéseken dolgozó csapattagokra is.
Ha szeretnéd megpályázni a pozíciót, küld el a [email protected] e-mail címre fényképes szakmai önéletrajzod, továbbá motivációs leveled. Még több információt a STRAVACO csoport HR portálján találsz!
