Bő fél év után ismét bevezetik az otthoni munkavégzést a MÁV-VOLÁN-csoport munkavállalóinak – értesült a Pénzcentrum. Információik szerint a home office eltörlése miatt annyira sokan mondtak fel a cégcsoportnál, hogy nem volt más választása a Minisztériumnak. Az új home office szabályok viszont meglehetősen szigorúak.
Az Építési és Közlekedési Minisztérium ismét engedélyezte a távolról végzett munkát a munkavállalóknak, azonban a dolgozók megítélése szerint meglehetősen szigorú keretek közé szorították azt.
A GYEREK NYOLC ÉVES KORÁIG LEHET OTTHONI MUNKAVÉGZÉST KÉRNI
A lap azt írja, hogy a tájékoztató levélben foglaltak szerint több feltételt is megszabott a Minisztérium:
- Azon munkavállalók részére, akik a saját háztartásukban nyolc éven aluli gyermeket nevelnek, legfeljebb a gyermekük nyolc éves koráig, továbbá az Mt. 294. § (1) bekezdés n) pont szerinti gondozást végző munkavállalók esetében a munkáltatói jogkörgyakorló hatásköre, heti legfeljebb két napra engedélyezni a távolról végzett munkát.
- A különös méltánylást érdemlő élethelyzetben lévő munkavállalók esetében (pl.: várandósság, kemoterápiás kezelés, mozgáskorlátozottság) hetente legfeljebb egy napra – kivételes esetben ezt meghaladó mértékben –, legfeljebb három hónap időtartamra a munkáltatói jogkörgyakorló (leányvállalatoknál az első számú vezető) felterjesztésére a MÁV Zrt. gazdasági vezérigazgató-helyettese engedélyezheti a távolról végzett munkát.
A MÁV-csoport munkaerő bevonzó-, és megtartó képességének fenntartása érdekében, azon szellemi munkakörök esetén, ahol a végzett munka mennyisége objektív módon mérhető és/vagy ügyeleti jellegű, akkor az alábbi feltételek együttes megléte esetén engedélyezhető a távolról végzett munka:
- a munkavállaló kezdeményezésére létrejön a munkaszerződésének olyan módosítása, melyet követően a munkabére (az Mt. 137. §-a alapján) a korábbi alapbérének 80 %-át kitevő időbér és a korábbi alapbérének 20 %-át kitevő teljesítménybér összekapcsolásából áll;
- a munkáltatói jogkörgyakorló meghatározza az adott hónapban ellátandó, teljesítményhez kötődő feladatokat és azt írásban átadja a munkavállaló részére;
- hetente legfeljebb két munkanap távolról végzett munka biztosítható;
- a főtevékenység szerinti vezető (leányvállalatoknál a társaság első számú vezetője) javaslatára a MÁV Zrt. gazdasági vezérigazgató-helyettese engedélyezheti;
- a munkavállaló részére a munkáltató által biztosított informatikai eszközökre (laptop, telefon, tablet stb.) a munkafolyamatok mérését biztosító JC 360 szoftver kerül telepítésre.
Lázár János építési és közlekedési miniszter egyébként még tavaly határozott arról, hogy 2024. július 1-től nem lehet otthonról dolgozni a MÁV-VOLÁN-csoport munkavállalóinak. A Pénzcentrum iparági forrásokból úgy értesült, annyira sokan hagyták el, valóban emiatt a lépés miatt a társaságot, hogy a Minisztériumnak lépnie kellett.
FRISSÍTVE: MÉGSE LESZ HOME OFFICE
“Sem tömeges felmondásra, sem meghátrálásra, sem a home office újbóli engedelyézesére nem került sor MÁV-csoportnál. Továbbra is általános tiltás van érvényben az otthoni munkavégzést illetően” – jelezte az Építési és Közlekedési Minisztérium, miután futótűzként terjedt a hír, hogy visszavezetik az otthoni munkavégzést az állami cégnél. Hozzátették: “az állam tulajdonosi jogait gyakorló Építési és Közlekedési Minisztérium (ÉKM) nevében Lázár János arra utasította a MÁV-csoport vezetését, hogy a munkavállalók számára sem most, sem a jövőben nem engedélyezhető a home office, azaz otthoni munkavégzés.
Az Építési és Közlekedési Minisztérium szerint tavalyi szigorítás hatására minimális, az előző évek fluktuációját nem módosító arányban, összesen 85-en távoztak a közlekedési vállalattól. A tulajdonosi döntéssel Magyarország egyik legszigorúbb home office szabályozását alkotta meg a vállalatcsoport.
Az általános tiltás alól kizárólag Dányi Gábor, a HR területért is felelős pénzügyi vezérigazgatóhelyettes egyedi döntése esetén adható mentesség, elsősorban a 8 éven aluli gyermeket nevelők, az Munka törvénykönyve 294. § (1) bekezdés n) pont szerinti gondozást végző munkavállalók, valamint a különös méltánylást érdemlő élethelyzetben lévő munkavállalók számára.
