BYD témaboncolgatás a HR Festen: nagy igény van az új munkáltatóra, amit a már most beküldött több ezer álláspályázat is visszaigazol

Első alkalommal érkezett Szegedre az idén 10 éves HR Fest konferenciasorozat. A több mint 800 résztvevőt vonzó eseményen neves előadók és munkaerőpiaci szakértők osztották meg gondolataikat a régió új beruházásainak munkaerőpiaci hatásairól, a vendégmunkások szerepéről a hazai gazdaságban, valamint a digitalizáció kihívásairól. A rendezvény kiemelt témái között szerepelt a BYD térségbeli toborzási stratégiája, a munkaerőpiaci mobilitás kérdése és a generációk közötti együttműködés jelentősége.

Az eseményen természetesen a Szeged365 is jelen volt, élő bejelentkezést és fotókat is hoztunk Nektek! Az eseményen az ország munkaerőpiacát képviselő szakemberek mellett olyan neves előadók osztották meg gondolataikat, mint Szabados Ágnes műsorvezető és olvasásnépszerűsítő, valamint Juronics Tamás, a Szegedi Kortárs Balett művészeti vezetője. A rendezvény négy színpadon, közel 800 résztvevővel és 76 előadóval ünnepelte a HR Fest jubileumi, tizedik évfordulóját.

Az élőnket itt tudod megnézni:

Még több részlet és fotók itt:

MUNKAERŐHIÁNY VAN CSONGRÁD-CSANÁD VÁRMEGYÉBEN

A fesztivál nyitó kerekasztal-beszélgetésében Dr. Balogh Szilvia, a Nemzetgazdasági Minisztérium foglalkoztatásért és programokért felelős helyettes államtitkára, Dr. Fendler Judit, a Szegedi Tudományegyetem kancellárja és Berta Péter, a WHC ügyvezetője vitatták meg az új beruházások munkaerőpiaci és infrastrukturális kihívásait. A beszélgetés során kitértek arra is, hogy miként értelmezhetőek a vendégmunkások behozatalát érintő jogszabályi változások, illetve arra, hogy bár alacsony, 4,4 százalékos a magyar munkanélküliségi ráta, továbbra is jelentős munkaerőhiány tapasztalható Csongrád-Csanád vármegyében.

„A magyar munkaerő tartalékok aktiválása kiemelt prioritás lehet a jövőben. Ehhez elengedhetetlenek a kormányzat támogató programjai, valamint a vállalatok fokozott erőfeszítései és a HR stratégiák innovációja. Az elmúlt 10 évben inaktív munkavállalókat különösen nehéz megszólítani, ezért minden szereplő részéről plusz erőforrás szükséges. A már futó programok segítik ezt a folyamatot, de a fiatalok itthon tartása továbbra is kulcsfontosságú” – emelte ki Berta Péter.

TERÍTÉKEN A BYD

A kerekasztalt követően a térség legjelentősebb új munkáltatója, a BYD került terítékre. Szmrtyka Viktóriát, a BYD Auto Hungary HR menedzserét kérdezte Göltl Viktor, a WHC ügyvezetője. Panelbeszélgetésükben többek között körbejárták azt is, hogy miként kezeli a vállalat a térség sajátosságai mellett a toborzási kihívásokat, illetve milyen karrierlehetőségeket és képzési programokat kínálnak a potenciális új munkavállalók számára. A szakértők úgy látják, hogy mindegyik generáció körében nagy igény van az új munkáltatóra, amit a már most több ezer beküldött álláspályázat is visszaigazol.

MINDENNAPI KIHÍVÁSOK A MUNKÁLTATÓK KÖRÉBEN

Szintén a délelőtti programsávban Horváth Ágnes, a WHC szellemi munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés üzletágvezetője azt ismertette a HR Fest vendégeivel, hogy miként hatnak a jelenleg zajló gazdasági folyamatok a jellemzően rendkívül érzékeny munkaerőpiacra, illetve milyen problémákkal küzdenek nap mint nap a munkaadók és munkavállalók. „Ugyan a hazai foglalkoztatási ráta folyamatos emelkedő tendenciát mutat, a lassuló gazdasági növekedés, a szektorális különbségek és a képzett munkaerő hiánya mindennapi kihívást jelent a munkáltatók számára. A helyzetet tovább súlyosbítja, hogy a munkaerő mobilitása elmarad a kívánatostól, illetve a legkeresettebb területek, mint az automatizáció és digitalizáció teljesen új készségeket kíván meg a munkavállalóktól. Így a fenntartható munkaerőpiac megteremtéséhez innovációra, tovább- és átképzésre, valamint a munkavállalók számára kiemelten fontos rugalmas foglalkoztatásra van szükség” – osztotta meg előadásában Horváth Ágnes.

4-5 GENERÁCIÓ EGYÜTT

Mindeközben az Art of Balancing színpadon a generációk kooperációjáról folytatott eszmecserét Dr. Jancsák Csaba, a Szegedi Tudományegyetem Alkalmazott Társadalomtudományok Tanszékének tanszékvezető egyetemi docense, Sáfrány Lilla, a WHC HR vezetője, Dürr-Vizhányó Andrea, a Ghibli Cégcsoport HR-igazgatója, valamint Őri Mariann, a GE HealthCare HR menedzsere. A beszélgetésben elhangzott, hogy mára természetessé vált, hogy a munkahelyeken akár 4-5 generáció is együtt dolgozik, és mindenki a saját értékrendjét, igényeit és munkastílusát hozza magával. A szakértők elmondák: cél, hogy ne címkézzük fel, hogy adott generáció pusztán bizonyos képességekkel bír, hanem egyénekben gondolkozzunk. Hozzátették, hogy az alfa generáció megjelenésével a kölcsönös nyitottság, megértés és közösségépítés elengedhetetlen lesz a hazai munkaerőpiacon.

A szerkesztőségünknek küldött közleményükben kiemelték, hogy a WHC Csoport 2019 óta elhivatott szakmai támogatója a HR Festnek. A több mint 8000 résztvevőt vonzó rendezvénysorozat Budapest mellett öt, foglalkoztatás tekintetében jelentős vidéki nagyvárosban ad otthont a HR és üzleti élet legfontosabb témáinak. A szegedi eseményt követően legközelebb Pécsre látogat a sorozat, ahol március 20-án a dél-dunántúli régió legfrissebb munkaerőpiaci trendjeit, aktuális helyzetét és legégetőbb kérdéseit tárják fel a szakértők.

Az eseményről videós interjúval is érkezünk majd!