Támogató, családbarát és emberközpontú munkahely az SZTE: bekerült Magyarország leggondoskodóbb munkáltatói közé, 2026-ban saját bölcsődét is indítanak

Bekerült a Szegedi Tudományegyetem Magyarország leggondoskodóbb munkáltatói közé, és rangos elismeréseket vehetett át a BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees díjátadón. Az SZTE az „Egyéb gazdálkodó szervezetek” kategóriában 2. helyezést ért el, emellett „Edukáció” kategóriában különdíjat nyert. A szervezők külön kiemelték az SZTE átfogó, munkavállalói jólléttel és edukációs kezdeményezésekkel kapcsolatos tevékenységeit, amelyek modellértékűek az egész hazai munkaerőpiacon.

Az egyetemtől megtudtuk, hogy a BeneFit PRIZE egy olyan egyedülálló, átfogó pályázati rendszer, amely lehetőséget teremt a vállalatok és intézmények számára, hogy bemutassák mindazon módszereiket, programjaikat és béren kívüli juttatásaikat, amelyekkel gondoskodó szervezetként támogatják a munkavállalók jóllétét.

KIEMELKEDŐ FIGYELEM A TESTI-LELKI JÓLLÉTRE

Hozzátették, hogy a díjazottakat olyan szervezetek közül választják ki, amelyek kiemelkedő figyelmet fordítanak munkatársaik testi-lelki jóllétére, fejlődési lehetőségeire és fenntartható munkakörnyezetére.

“Az, hogy az SZTE mind a szakmai kategóriában kiemelkedő pontszámmal a dobogóra állhatott, mind pedig különdíjjal ismerték el edukációs és munkavállalói jólléti kezdeményezéseit, egyértelmű szakmai visszajelzése annak, hogy az intézmény HR-stratégiája modern, munkavállaló-központú és hosszú távú szemléletet követ” – mondta Dr. Saághy Andrea, az SZTE humánpolitikai igazgatója.

STABIL, INSPIRÁLÓ ÉS CSALÁDBARÁT MUNKAKÖRT AKARNAK BIZTOSÍTANI

Kiemelték, hogy az SZTE folyamatosan azon dolgozik, hogy stabil, inspiráló és családbarát munkakörnyezetet biztosítson, amelyben a munkatársak szakmai kibontakozását és jóllétét egyaránt támogatja. Az intézmény kiemelt figyelmet fordít például a mozgásra, térítésmentes programokkal ösztönzi a kollégákat az aktív életmódra. Az egészséges munkahely szemlélet keretében továbbra is minden munkakörre kiterjed a foglalkozás-egészségügyi ellátás, az egészségtudatos étkeztetést pedig a büfékben elérhető alternatív menük és vízautomaták biztosítják, kiegészítve táplálkozási workshopokkal. A mentális jóllétet a Klinikai Pszichológiai Hálózat anonim segítsége, valamint a Kollegiális Támogató Program védi.

GYERMEKMEGŐRZŐ, BABA-MAMA SZOBA, INDULÓ BÖLCSI

A Családbarát Munkahely címet számos intézkedéssel erősítik. Az egyetemi létesítményekben, gyermekmegőrző és baba-mama szoba is elérhető, továbbá a gyermekek számára szervezett táborok és fejlesztő foglalkozások biztosítanak fejlődési és közösségi lehetőségeket gyerekpszichológus bevonásával. Az SZTE Óvodát is működtet, illetve 2026-ban elindítja bölcsődéjét is.

A munka-magánélet egyensúlyát a rugalmas munkavégzési lehetőségek és a közösségépítő családi napok, programok segítik

– áll a közleményben. Azt is hozzátették, hogy a Szegedi Tudományegyetem munkavállalói közösségének erősítése érdekében számos közösségépítő kezdeményezést valósít meg. Az egyes szervezeti egységek rendszeresen tartanak csapatépítő programokat, amelyek hozzájárulnak a belső együttműködéshez és a csapatkohézióhoz. Kiemelt népszerűségnek örvendenek a közös társadalmi felelősségvállalásra épülő események, mint például a faültetések, önkéntes napok, jótékonysági futások, amelyek nemcsak közösségi élményt nyújtanak, hanem erősítik a társadalmi felelősségvállalást is.

KOLLABORÁCIÓS ÉS BREAK-OUT ZÓNÁKAT ALAKÍTOTTAK KI

Az SZTE munkakörnyezetének fejlesztésekor az egészségre, a hibrid munkavégzés támogatására és az ESG célokra is nagy hangsúlyt helyeznek: természetes fényben gazdag, korszerű technikával felszerelt terek, kollaborációs és break-out zónák állnak rendelkezésre, a távmunkát pedig digitális eszközökkel segítik. A Szegedi Tudományegyetem kiemelten kezeli a fenntartható mobilitást és a zöldebb közlekedési megoldások bevezetését is. Mint megtudtuk, az elmúlt években folyamatosan bővült az egyetem flottája elektromos és hibrid járművekkel, emellett a kerékpárral munkába járást is népszerűsítik. A folyamatos képzések (vezetőfejlesztés, nyelvi, oktatásmódszertani tréningek) pedig a munkavállalók szakmai felkészültségét növelik, ezzel is hozzájárulva a szervezet hosszú távú versenyképességéhez.        

Fotók: SZTE NKI