A Szegedi Tudományegyetemen a munkavállaló valódi érték. Az intézmény folyamatosan fejleszti juttatásait, és stratégiai szinten törekszik a munkavállalói jóllét biztosítására. Az egyetemi HR 2026-ban regionális és országos szinten is egyedülálló fejlesztésekkel és programokkal készül.
A munkahelyek megítélésében meghatározó szerepe van a béreknek, ugyanakkor a hosszú távú lojalitást és elégedettséget önmagában még a magas fizetés sem garantálja. A régió legnagyobb foglalkoztatójaként a Szegedi Tudományegyetem mintegy 12 000 embernek biztosít munkát, többségük szellemi foglalkozású – oktatók, kutatók és szakemberek – részletezi az SZTE.
KOMOLY KIHÍVÁS A MUNKAERŐPIACON
Ezeken a területeken a hosszabb távú életpályák jellemzőbbek, mint a versenyszféra számos ágazatában. A magyar munkaerőpiacon ugyanakkor egyre komolyabb kihívást jelent a munkavállalók számának csökkenése, ezért felértékelődik a családbarát szemlélet és a munka–magánélet egyensúlyának megteremtése. Az SZTE olyan előnyöket kínál, amelyek a munkáltató és a munkavállalók hosszú távú céljait egyaránt szolgálják – ez a gondolkodásmód határozza meg az egyetem munkáltatói szemléletét is.
CSALÁDBARÁT HELY LETT AZ SZTE
– A Szegedi Tudományegyetem 2025 decemberében megkapta a Családbarát Hely tanúsító védjegyet, valamint a jóllét tanúsítványt is. Utóbbit a magyarországi egyetemek közül elsőként ítélték oda nekünk. Ez az elismerés a családbarát működésen túlmutató, szélesebb szemléletet tükröz. Az SZTE-n belül olyan erőforrásokkal rendelkezünk, amelyeket a munkavállalók javára fordítva valóban különleges munkahelyet tudunk biztosítani, amely hosszú távon kínál hivatást és biztonságot – mondta el dr. Saághy Andrea, az SZTE humánpolitikai igazgatója.
MÉRFÖLDKŐ: LÉTREJÖTT AZ HR TOVÁBBKÉPZŐ KÖZPONT
A stratégiai fejlesztések egyik fontos mérföldköve volt, hogy 2024 januárjában létrejött az SZTE HR Továbbképző Központja. Ennek keretében indult el az az egyedülálló vezetői képzés, amely részben az egyetem belső erőforrásaira építve segíti egy olyan munkahelyi kultúra kialakítását, ahol a munkatársak biztonságban érzik magukat, és ahol a stresszkezelés mind vezetői, mind munkavállalói szinten tudatosabbá válik.
KIEMELT CÉL AZ EGÉSZSÉGFEJLESZTÉS
Az egyetem speciális programokkal és HR-újdonságokkal fejleszti munkakultúráját, nemcsak regionális, hanem országos szinten is új megközelítést kínálva a munkáltatói szerepre. 2026-ban az egyik kiemelt cél az SZTE belső erőforrásaira épülő, munkavállaló-központú egészségfejlesztés lesz. Ehhez prevenciós program is kapcsolódik, amelyet a foglalkozásegészségügyi szakterület dolgozott ki.
KÖTELEZŐ ORVOSI VIZSGÁLATOK
A kötelező orvosi alkalmassági vizsgálatok során kockázatszűréseket is végeznek majd, így időben jelezni tudják a munkavállalóknak, ha valamely egészségügyi területen fokozott kockázat áll fenn, és további vizsgálatok javasoltak.
JELENTŐS SZAKMAI FÓRUM AZ SZTE-N
A Szegedi Tudományegyetem a munka világában is lépést tart a változásokkal. Rendszeres résztvevője a szakmai fórumoknak, és gyakran előadókkal is képviselteti magát ezeken a rendezvényeken. Tavaly az SZTE József Attila Tanulmányi és Információs Központ adott otthont a HR Festnek, az egyik legjelentősebb hazai szakmai fórumnak.
SZÉLESEBB KÖZÖNSÉGET SZÓLÍTANAK MEG
– 2025-ben a vártnál is nagyobb érdeklődés mellett debütált Szegeden a rendezvény. A szervezők előzetesen 3–400 résztvevőre számítottak, végül több mint 800-an érkeztek az SZTE JATIK-ba. Az esemény középpontjába az egyetem is bekerült, és a régió munkáltatói számára is kiváló kapcsolatteremtési lehetőséget jelentett. A sikerre való tekintettel 2026-ban már a Business Festnek adunk otthont. Ez a rendezvény szélesebb közönséget szólít meg, és több szálon is kapcsolódik az SZTE oktatói és kutatói tevékenységéhez. Március 12-én a tervek szerint mintegy 1200 vendéget fogadunk a JATIK-ban – hangsúlyozta dr. Saághy Andrea.
