Választási ígéret vagy munkaerőpiaci realitás: nem élesedett a vendégmunkás-stopra vonatkozó jogszabály
A kormány a választási ígéretekkel ellentétben egyelőre nem tiltotta meg az Európán kívüli vendégmunkások magyarországi foglalkoztatását. Bár a Tisza Párt programjában szerepelt a vendégmunkások behozatalának felfüggesztése és a hazai munkaerőpiacról kiszorult magyar munkavállalók támogatása, a határidő lejárta után – azaz június 1-jét követően – sem történt érdemi jogszabályi változás.
A kormányzati kommunikáció szerint a rendszer átalakítása még folyamatban van. Szondi Vanda kormányszóvivő korábban azt közölte, hogy céljuk a magyar munkavállalók foglalkoztatásának előtérbe helyezése a nagy iparvállalatoknál, ugyanakkor bizonyos ágazatokban továbbra is szükség lehet külföldi munkaerőre – olvasható a G7 elemzésében. A Miniszterelnökség a határidő lejárta után az Economx.hu megkeresésére azt válaszolta: egyelőre nincs új fejlemény az ügyben.
GAZDASÁGI ÉS MUNKAERŐPIACI HATÁSOK
A G7 által idézett munkaadói szervezetek, toborzócégek és szakértők szerint a vendégmunkások korlátozása több hazai ágazatot is érzékenyen érinthetne. A HRPortal szerint a bizonytalanság miatt több vállalat már az év első felében előrehozott toborzásba kezdett az Európai Unión kívüli országokból.
A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2025 áprilisában 4,62 millióan dolgoztak Magyarországon, mintegy 100 ezerrel kevesebben, mint két évvel korábban. A munkaerőpiaci tartalék – amelybe az alulfoglalkoztatottak, a munkanélküliek és az inaktívak is beletartoznak – a tavalyi év végén 305 ezer főt tett ki, miközben a Tisza Párt programja 400 ezres potenciális tartalékkal számol.
A KSH legújabb statisztikái szerint 2025 első kilenc hónapjában 35 293 külföldi érkezett Magyarországra munkavállalási céllal, miközben hasonló nagyságrendben távoztak is az országból. A legtöbben Kínából és a Fülöp-szigetekről érkeztek.
SZAKÉRTŐI VÉLEMÉNY A BELFÖLDI MUNKAERŐTARTALÉKRÓL
A munkaerőpiaci szakértők szerint a hazai munkavállalók foglalkoztatása minden esetben elsőbbséget élvez, ugyanakkor a belső munkaerő-tartalék aktivizálása időigényes folyamat, amely képzéseket, mobilitási támogatást és célzott programokat igényel.
Mihályi Magdolna, a Jobtain ügyvezetője a G7-nek azt nyilatkozta, jelenleg nem áll rendelkezésre 300–400 ezer főnyi azonnal mozgósítható munkaerő-tartalék. Becslése szerint ennek csupán 8–10 százaléka az, amely folyamatosan és megbízhatóan képes értékteremtő munkát végezni.
